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    珊珊心里明白她有能力也有经验，适合做主任，她只差那么一点自信心。

    她小的时候，有个哥哥非常优秀，就像明星似的耀眼。

    那时候大家一直说她虽然也不错，但比哥哥差远了。

    所以直到今天，她对做员工，还是很知足。

    可是为什么这么多年都已经过去了，现在忽然又想做主任了呢？

    她说，看看同她一起参加工作的朋友，大家从同样的位置起步，今天都成了执行经理或是主管。

    原来，她想晋升的原因有一半源于和朋友们的比较，另一半原因是她已经对一成不变的工作厌倦了，准备开始一次新挑战。

    在深思熟虑之后，珊珊写了一份热情洋溢的计划，表达了对该份工作的热情，陈述她是最佳候选人的理由。

    两个月以后，她被董事会提名为第一候选人，三个月以后，她就搬进了主任的办公室。

    有一些没钱的女人总是混混沌沌地工作，结果在不知不觉中错过了很多次机会。

    就像空气污染，如果她们生活在其中，每天都呼吸浑浊的空气，时间长了会认为空气原本就是这样的。

    直到有一天，在一个远离污染的地方，你看见了清澈的蓝天，才明白原来天空可以如此蔚蓝高远。

    对处于弱势的女性来讲，“空气污染”无时无刻不在，所以，她们没有机会了解到事情的另外一面，只能相信我们能做的事是有限的。

    事实上她们之所以受到重重限制，只是因为她们给了她们限制的权利。

    在我们的社会里，没钱的女人受到很多隐晦的或直截了当的暗示，说“我们应该怎样、怎样”，因此，要跳出人为设置的障碍来思考问题，这一点非常重要。

    珊珊的经验是：如果你按照别人画的条条框框活着，你就永远不知道你的潜力有多大，当然，别人更不会知道了。

    不要认为某种选择违背常规就马上放弃。

    对那些决定和改变人生方向的抉择，要认真考虑之后再做决定，千万不能草率。

    你最初看不上眼的，可能是最适合你的一个。

    多读几本成功女性的传记，看看她们是怎样开发自己挣钱的潜能的。

    在人生的每一个岔路口，都要有意识地拓展你的财路。

    如果你看不清，请一个或几个朋友帮你出谋划策。

    听听那些画地为牢的人怎样说自己：

    （1）我不能像珊珊那么做，我没她那么勇敢。

    （2）不管我能提供多少事实，他们都不会同意我的观点的。

    （3）我最好还是别去申请这份工作了，我觉得自己恐怕不太合适。

    （4）我太笨了，肯定拿不到学位。

    （5）我肯定赚不到足够的钱，不能让自己早退休，享受美好生活。

    7.只求安全和保险

    很多女人总是在追求“不求有功，但求无过”的职场生存原则。

    她们因为穷困而主动放弃自主的能力。

    她们极力给自己营造一种安全感，但实际上这种最大安全的，只不过是一种自我欺骗。

    秀丽最近刚刚获得晋升，做了主管，可大家的反应很不好，说她不够“主动”。

    她非常困惑，“怎么可以这样评价我呢？

    我从不用人提醒，就把自己该做的都做了”。

    做你应该做的事不算是主动，只是尽责罢了。

    在秀丽的新岗位上，经理期望她能承担更多的责任，能够独立地完成工作。

    朋友提醒她这一点，可她说她不想越位，所以一遇到比较重大的事，她就先跑去请示领导。

    就像我们打球的时候如果一直求稳，只接那些正正当当落在界内的球，害怕其他位置的球会打偏、输分，只打安全球、稳妥球，就永远也不会赢得比赛，因为这样是人为地缩小了自己发挥的场地。

    如果想取胜，就必须学会抢那些擦边球。

    朋友跟她讲了保守打球时的教训，她一下就明白了。

    她明白自己根本没有利用好她的场地。

    事先给自己假定好了什么是该管的，什么是不该碰的，人为地缩小了自己的场地范围。

    情愿不冒险，她只打正正当当落在她身边的球，对她的上司来讲，这样怎么可以？

    他还指望她带领她的团队做更多的尝试，开拓出更大的空间呢！

    这种现象在职场中常有发生。

    即使一个女性知道职场就像球场，她也宁愿打安全球而不打聪明球。

    她循章办事，还指望别人同她一样。

    如果有人说这件事不让做，她就不去做。

    如果做一件事，会让某些人不高兴，她也不去做。

    她从不逾规，但是你要知道，职场就像是球场，必定要去争取夺冠。

    要赢，你就要尽可能地利用场地。

    秀丽去找了她的上司，让上司帮她明白她的权力有多大，给她胆子去搏。

    几个星期后，秀丽打电话给朋友时说，她变得非常积极，完全胜任了她的新角色。

    你要抢擦边球。

    找出哪些事情是属于你工作范围内的擦边球。

    如果你不能肯定做某件事是否合乎规则，先做；如果你不肯定做某件事是否道德，先问。

    找出两条你一直谨慎遵循的规则。

    你见过有人违反这两条规则吗？

    他们做了以后，有什么后果吗？

    如果没有，那你不妨一试，解释规矩时，宁宽勿窄。

    如果你被淘汰出局，别闷在心里——更不要退回到保守打法的老路上去。

    把它当成是一次学习的机会，了解场地的边界在哪里，规矩的底线在哪里，这样在下场比赛中你会打得更好。

    8.舍不得花时间照顾自己

    职场上有些女人为了给自己的印象加分，总是疯狂地工作，加班，加班，不停地加班，她们忽视了照顾自己，往往把自己扮演成一个在鳄鱼堆里抢饭的角色。

    殊不知，别人是不会欢迎这样的人坐在同一个办公室里的。

    没钱的女人经常会不眠不休地干活。

    有一句谚语说得真对：“要是你想把活早点干完，就把它交给一个女人吧。”

    这种不间断的工作方式，不但影响健康，事实上也影响工作的质量。

    效率专家建议，为了保持注意力的高度集中和工作的准确性，应该每90分钟休息一次。

    为了保住目前的职位，女人总怕休息会给人偷懒的印象，加上女性天生的勤劳品质，让她一旦开始工作就忘记了休息。

    不间断的工作方式，还会给旁人一个印象：你手忙脚乱，根本没有效率。

    有一位高级管理人员说，他的一位女下属每次找他汇报工作，他都感到非常不舒服，因为那个女人总是一副刚开完会议的样子，好像急急忙忙地在赶工作。

    利用午饭时间干活，从不离开办公桌透透气，这不会为你的形象加分，反而会让人觉得你好像在鳄鱼堆里求生存一样。

    这样做的结果是他们不会交给你重要的工作，你因此更加没有机会展示你的才干。

    建议在电脑上加装一个有提示功能的软件，提醒你休息的时间。

    养成一种习惯，每隔90分钟休息一次，离开办公桌透透气。

    计划一下工作的时间，每天到别的同事的办公室走走，挑一个轻松的话题，跟他们聊上几分钟。

    如有同事到你的办公室里来，把手头的事停停，跟他聊一会儿。

    好好利用午休的时间。

    参加一个小小的聚会，出去办件事，好让自己能提前下班回家，或者就是单纯地出去走走，让自己在阳光下舒展舒展，让疲劳的神经爽一下。

    如果你说“我哪里能有时间干这个呀”，那么你肯定是有过劳倾向了。

    问问你自己：是想当傻瓜还是想做一座雕像啊？

    9.好心不得好报

    穷人的孩子早当家。

    一般出身贫困的女人都很能干，而且有照顾别人的天性。

    的确，这是女人的优点，可是一旦过了头，就像职场上的一只老母鸡去呵护别人一样，“帮助”就成了“干涉”，往往好心不得好报。

    当我们还小的时候，就像一张白纸，家长们对我们所说的话，向我们灌输的思想，会力透纸背般地影响我们的一生，对此家长们应该做深刻的反思。

    当然，家长们所说的话并不都是负面的，但其中某些话的确会伤害孩子的自尊心，影响到孩子看待这个世界的角度和他的世界观。

    比如妈妈生气的时候会说：“将来别像你爸爸一样没出息。”

    或者说：“做一个乖女孩儿，长大后找个好男人，然后结婚生子，过安逸的日子。”

    这些话为孩子们展望未来实现自己的抱负限定了一个舞台。

    其实家长对孩子的影响不仅限于语言，有时候他们无言的期望，更容易深刻影响孩子们的行为。

    父母的无声期待或有声要求，塑造了女人的性格，培育了女人的习惯。

    长大后女人仍然依赖它们，当它们不再有效力的时候，依然不愿意放弃。

    蒂娜是家里七个孩子里的老大。

    她的父亲嗜酒如命，所以家里完全指望她来照顾年幼的弟弟妹妹。

    “穷人的孩子早当家”，正如在这样的家庭中长大的所有孩子一样，她很敏感，有责任心，对弟弟妹妹像个保护神。

    没有人要求她要这样做，可她做到了。

    她的这些优点对她的早期职场生涯很有帮助，上司欣赏她的主动，她把新来的员工罩在自己的羽翼下，指给他们看哪里有危险，部门中哪里有困难，她就会出现在哪里，她自己就是战胜困难、跨越障碍的急先锋。

    可是随着情况的变化，她曾经的优点开始妨碍她完全地释放潜力。

    她像个老母鸡一样地呵护新员工，这种做法曾经获得上司的赏识，可现在大家认为她干涉过多，控制欲太强；她最重要的优点——主动性强，现在被解释成“争强好胜”——想要自己从项目中获得好处。

    尽管小时候父母亲从来没有说过什么，但蒂娜还是深刻领会了应该怎样做人。

    她的情况也给了我们一个启示：想想看，我们是怎样把父母的言传身教融会贯通到自己的行动上的呢？

    蒂娜不需要全盘放弃她的做法，但要学会随机应变，根据周围形势的变化，让自己的行为有所变通。

    比如，对有难度的项目，不要抢着去干，要照顾新手，让他们有机会边干边学；不要急于指出他们的错误，而是让他们自己去发现，让他们从失败中学习、成长，这样大家就不会再认为她太苛求、太主动了。

    我们的头脑中存储着很多来自童年的信息，当某些信息跑出来约束我们、妨碍我们实现自己的目标时，要反复告诫自己：忘掉它们，要前进，要从童年的影响中走出来。

    问问自己，小时候发生过的哪些事让你养成了现在的这种习惯，看看这种习惯有没有影响工作，是否有需要改变的地方。

    成年人有时候会不切实际地要求一个孩子，有时候会残暴地践踏孩子的自信心。

    所以长大以后的我们，要有意识地摆脱童年的这些阴影，要正确地认识自己，千万不要让童年的影响左右我们今天的行为。

    10.因为穷困，否认自己的力量

    职场的女性，需要重新定义力量，放宽自己的权限，在更大的范围内控制自己的生活和工作。

    让你更有力量，是最关键的。

    尤其是职场上那些并没有太多优势的女人，有时应该把自己变得霸气一点儿才好。

    身处穷困的女人常常看不到，或是不承认自己强大而有力量。

    我们总是听到这样的故事：穷人怎样被人利用，穷人的意见如何在工作中被忽视，或是穷人受了什么样的委屈等等。

    每当这个时候，大家都会问一个相同的问题：“为什么像你这样一个强有力的女人，会受这种气呢？”

    “强有力？

    我不是啊！”

    这是我们最常听见的回答。

    当我们深思这种现象的根源时，就会发现没钱的女人否认自己的强有力，同童年所受到的教育有关。

    力量象征着男性，是一个非常雄性化的词汇。

    她们对力量的理解限于掌握权力，控制局面，她们知道自己没有这些。

    看看各个公司的高层，我们很容易明白她们，在美国的1000个大型企业中，只有11个女经理。

    爱妮就是一个例子，她不承认自己的力量。

    她很悲观，对前途没有信心。

    她在一家工厂工作，是一名技术员。

    她已经在那里工作了五年，却没有获得任何的升迁。

    那些比她年轻、比她经验少的男同事都开始接一些比较大的项目，所里还给他们配备了助手，可她什么都没有。

    这种情况加重了她的沮丧，她越发地失去了信心。

    最后，爱妮陷入了抑郁之中。

    当她在抑郁症中挣扎的时候，给她的工作更少了，如此恶性循环，她的抑郁一天胜过一天。

    爱妮开始认真分析为什么其他的同事会后来居上。

    她找到了一个心理咨询所，想依靠别人的指导来改变这种沮丧的局面。

    她向心理辅导专家述说自己的苦闷，她认为这个工厂像个男人俱乐部，她势单力薄，成不了大事，言外之意就是她觉得自己没有力量。

    她完全没有认识到，在业务能力上，自己远不像自己想的那样软弱，但她还是极力否认，认为自己没有改变的力量。

    爱妮这样想有其家庭方面的原因。

    她是家里六个孩子中惟一的女孩，她的父亲是一位来自墨西哥的移民，在一个传统的大家庭里独揽大权。

    在她们家里，男孩子很受重视，至于爱妮，不过是个“女孩子”罢了。

    所以爱妮最需要的是树立信心，发现自己的能力，伸展自己的力量。

    没有这些，抑郁会与她终生如影相随，她既没有机会改进工作局面，也找不到一个能被人尊敬的好职位。

    像很多女性一样，爱妮必须重新认识什么是力量。

    她知道她父亲和兄弟们有力量，她和他们完全不同，所以她以为自己必定是没有力量的一个。

    对女性而言，力量不意味着控制别人，而是控制自己，把握自己的命运。

    否认自己的这种独特力量，会危害自己的信心，妨碍自己实现远大理想。

    经过一段时间的心理辅导，爱妮一点一点地放开了自己，跟家人和老板慢慢地道出了自己的要求，她的抑郁症也一天一天地好转，她开始看到了力量和把握自己的人生目标之间的关联。

    重新定义力量，放宽自己的权限，在更大的范围内控制自己的生活和工作。

    比如，对不合理的要求勇敢地说no，对干涉自己的举动说“够了”等。

    让女性更有力量，这是最关键的。

    反复跟自己强调力量的真谛。

    比如，准备一张纸条，上面写上：“我要做一个强有力的人，我完全做得到。”

    或是：“只能靠自己，力量来自自身。”

    把纸条贴在办公桌上，或是夹在会议备忘本里。

    当有人称赞你有力量的时候，大大方方地接受，不管你有没有感觉到自己的力量。
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